Làm việc từ xa và làm việc linh hoạt đang trở thành một phần ổn định của thị trường lao động hiện đại. Mô hình này có thể tăng quyền tự chủ, giảm thời gian đi lại và hỗ trợ cân bằng công việc–cuộc sống, nhưng đồng thời làm thay đổi không gian phơi nhiễm nghề nghiệp khi nhiều yếu tố nguy cơ được chuyển từ nơi làm việc truyền thống sang nhà ở hoặc các địa điểm làm việc phân tán. Những vấn đề đáng chú ý gồm ecgônômi không phù hợp, rối loạn cơ xương khớp, mỏi mắt kỹ thuật số, ít vận động, thời gian làm việc kéo dài, cô lập xã hội và nguy cơ tâm lý xã hội. Quản lý nguy cơ vì vậy không nên đặt trách nhiệm chủ yếu lên cá nhân người lao động (NLĐ) mà cần được tích hợp vào hệ thống an toàn, sức khỏe nghề nghiệp của tổ chức, từ thiết kế trạm làm việc, tổ chức thời gian, quyền ngắt kết nối đến hỗ trợ xã hội và giám sát sức khỏe.

Vũ Thái Sơn, ThS. Hoàng Thị Hà

Trường Đại học Y tế công cộng

 (nguồn: Tạp chí Khoa học An toàn - Sức khỏe & Môi trường lao động số 3/2026 tr.55-57)